哈士奇荒岛

摘要： 应不应该把员工培养出来狼性?1、个人认为还是应该要有这种培训的，要在激烈的商战中获得成功就是要有这种敢打敢拼的精神。2、一个对工作没有野心，没有欲望，没有欲望的人，只会把工作局限...

应不应该把员工培养出来狼性?

1、个人认为还是应该要有这种培训的，要在激烈的商战中获得成功就是要有这种敢打敢拼的精神。

2、一个对工作没有野心，没有欲望，没有欲望的人，只会把工作局限于完成而不是完美的态度。他们只是墨守成规，却无法为企业创造更大的价值。

3、有人说：“人就应该狼性，只有通过拼搏才能得到自己想要的，才能够实现自己的价值，才能够在企业中永久的生存下去。“在公司里，狼性更多的是强调团结伙伴，一致对外，有种不把对方拿下誓不罢休的冲劲。

4、在不同的时间地点，或者场合还是要仔细着“狼性文化”所能践行的含义。对于个人和企业来说，合适的才是王道。将各种文化揉杂在一起，探索出一条适合自己的先进文化，企业才能走的更加久远，人的内在才能得到更大的提升。

5、在职场中，整体而言，老板更喜欢狼性的员工。可是老板最喜欢的员工是公司内部讲禅理，对外部有狼性的员工。市场销售、生产制造等与绩效挂勾的职位一定要充斥着狼性，不然出不了考试成绩，危害企业发展。

6、应该追求狼性，就不要追求佛性。用狼性来追求你的目标，并在这个过程中磨练你的佛性。老板最喜欢的员工，就是在公司内部讲佛性，在公司外部有狼性的员工。公司首先要赚钱，否则就无法维持运营，钱要靠员工。

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